专家导读 根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。合理。按照双方签署的劳动合同条款，开平劳动法律顾问公司在试用期辞退员工，需要有正当理由。 人民劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第十九条规定，合同到期保证金不退起诉书怎样写劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。明星签阴阳合同避税违法吗？ 劳务派遣不签合同违法吗？ 签劳动合同可以随时辞职吗。

转正合同模板

法律分析:试用期三个月才转正合理，北京平执行法律顾问查询根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期三个月才转正合理，根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。

合同签订1-3个月转正却未转正

请问各位大神，投资目法律顾问述职报告天津河东区法律顾问律师法律顾问聘任培训制度湖北线下法律顾问招聘劳动法规定3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，我公司员工的签了一份3年的固定劳动合同，教育培训法律顾问服务合同约定试用期为3个月。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同试用期三个月没转正合理吗”的专业法律知识在线阅读。 合同试用期三个月没转正合理吗 如果约定试用期十三个月。

三个月转正合同签几年

你好:公司签订合同为六个月试用期，但是进公司时候人事部说三个月转正 你好:公司签订合同为六个月试用期，但是进公司时候人事部说三个月转正，现在四个多月了。同意3个月的试用期是可以的。但必须考虑劳动合同的期限，超过三年的只能约定三个月。劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定，法律顾问哪个服务好干用人单位不得强加。试用期计入劳动合同期限。

合同写的是三个月转正合理吗

谢谢你，我刚才仔细看了合同，很简单，没有写什么情况需要长试用期什么的，只写了试用期三个月，有明确日期起始时间，今天我又问人事，人事说她和我们主任沟通过了。试用期三个月才转正合理吗？ 陈启荣 东经国律师事务所律师解答 试用期约定三个月是否合理要看劳动合同的期限，如果是三年以上的固定期限劳动合同那就合理。